Pięciominutowa diagnoza AI dla organizacji.

• To test, nie kurs. Pracownik otwiera link i poświęca na niego około pięciu minut. Nic do instalowania, żadnego konta do założenia.

• Sprawdza, co ludzie robią, a nie co mówią. Krótka rozmowa obejmuje rolę i używane narzędzia AI. Potem pracownik pisze prawdziwy prompt - polecenie, które wpisuje się do narzędzia takiego jak ChatGPT czy Copilot - i dostaje za niego ocenę.

• Pokazuje, gdzie leży ryzyko. Ludzie często oceniają się wyżej, niż pokazuje ich praca, a najbardziej pewni siebie zwykle już używają AI do prawdziwych dokumentów. Każdy taki przypadek jest oznaczony, więc wiesz, gdzie zajrzeć najpierw.

• Znajduje tych, którzy już są dobrzy. Większość organizacji ma cichych zaawansowanych użytkowników AI i nie wie, kto to. Mapa kompetencji wskazuje ich z imienia, więc mogą pomóc reszcie zespołu zamiast trenera z zewnątrz.

• Mówi, czego szkolić i kogo. Każda osoba i każdy zespół dostaje konkretną listę luk, więc wysiłek idzie tam, gdzie naprawdę jest słabość, zamiast w jeden ogólny kurs dla wszystkich. Możemy też to szkolenie poprowadzić, jeśli chcesz.

• Dostajesz trzy dokumenty. Mapę kompetencji wszystkich działów, ocenę gotowości każdego zespołu i jednostronicową kartę wyników dla każdej osoby. Wszystkie trzy nadają się do pokazania zarządowi albo działowi HR.

• Nikt nie musi wstawać od biurka. Pięć minut na osobę, kiedy tych pięć minut ma. Żadnych warsztatów do zaplanowania, straconego dnia pracy ani działu wyjętego z operacji.

• Dostajesz punkt odniesienia do porównań. Wszyscy są oceniani tak samo, więc przy kolejnym pomiarze widzisz, co faktycznie się zmieniło - a nie tylko kto był na jakim szkoleniu.

• Zostaje Ci udokumentowany ślad. W UE artykuł 4 AI Act wymaga kompetencji AI od pracowników korzystających z AI od 2 lutego 2025 roku, a wykazanie ich opiera się na procesie. Każde uruchomienie diagnozy zostawia datowany zapis uwzględniający rolę: kto został oceniony i z jakim wynikiem.

• Jest zbudowane dla organizacji. Dla zespołów transformacji, liderów HR i L&D oraz doradzających im konsultantów.

• Twoje dane zostają Twoje. Prompty służą wyłącznie do oceny kompetencji. Żaden model nie jest na nich trenowany i nic nie trafia do podmiotów trzecich.

Obiektywny wynik bierze się z samego promptu: jedno prawdziwe zadanie, oceniane dla wszystkich według tej samej rubryki - struktura, oparcie w realnym kontekście i bezpieczne obchodzenie się z danymi - więc wyniki da się porównywać między ludźmi, zespołami i w czasie. Cała reszta jest deklaracją, a karta wyników oznacza każdą deklarację, której zadanie nie zweryfikowało.