Die 5-Minuten-KI-Diagnose für Organisationen.
Messen Sie, wie gut Ihre Mitarbeiter KI nutzen - die Ausgangsbasis, die jeder KI-Transformationsplan braucht. Fünf Minuten pro Person, eine bewertete Prompt-Aufgabe, Ergebnisse für die Geschäftsleitung.
Jede KI-Transformation beginnt mit einer Ausgangsbasis
Blind eingekaufte Schulung ist verschwendete Schulung
Ohne Ausgangsbasis fließt das Budget in einen generischen Kurs für alle - auch für die, die nichts brauchen, und für die, die viel mehr brauchen.
Lizenzen sind keine Kompetenz
Die meisten Organisationen wissen genau, wie viele KI-Lizenzen sie bezahlen, und nichts darüber, wer sie tatsächlich nutzen kann.
Ein Plan auf Basis von Selbsteinschätzung ist geraten
Verifizierte Ergebnisse zeigen, dass diese Annahmen in beide Richtungen falsch liegen. Messen Sie zuerst, dann steht jede spätere Entscheidung - und jede erneute Messung - auf festem Grund.
Eine KI-Kompetenzmessung für alle in Ihrer Organisation
Wir messen, wie gut Ihre Mitarbeiter KI tatsächlich nutzen, und zeigen Ihnen das Ergebnis Person für Person und Abteilung für Abteilung.
Es ist ein Test, kein Kurs. Jeder Mitarbeiter öffnet einen Link und verbringt etwa fünf Minuten damit. Nichts zu installieren, kein Konto anzulegen.
Es prüft, was Menschen tun, nicht was sie sagen. Ein kurzes Gespräch erfasst Rolle und genutzte KI-Tools. Danach schreibt die Person einen echten Prompt - die Anweisung, die man in ein Tool wie ChatGPT oder Copilot eintippt - und dieser wird bewertet.
Es zeigt, wo das Risiko liegt. Menschen schätzen sich oft höher ein, als ihre Arbeit zeigt, und gerade die Selbstbewusstesten nutzen KI bereits an echten Dokumenten. Jeder solche Fall wird markiert, damit Sie wissen, wo Sie zuerst hinschauen.
Es findet die, die schon gut sind. Die meisten Organisationen haben stille KI-Power-User und wissen nicht, wer das ist. Die Heatmap benennt sie, damit sie dem Rest des Teams helfen können statt eines externen Trainers.
Es sagt Ihnen, was Sie schulen sollten und für wen. Jede Person und jedes Team erhält eine konkrete Liste der Lücken, damit der Aufwand dorthin geht, wo die Schwäche wirklich sitzt, statt in einen generischen Kurs für alle. Diese Schulung liefern wir auf Wunsch ebenfalls.
Sie erhalten drei Dokumente. Eine Heatmap aller Abteilungen, eine Readiness-Bewertung je Team und eine einseitige Scorecard je Person. Alle drei sind bereit für Vorstand oder HR.
Niemand muss den Arbeitsplatz verlassen. Fünf Minuten pro Person, wann immer diese fünf Minuten frei hat. Kein Workshop zu planen, kein verlorener Arbeitstag, keine Abteilung, die aus dem Betrieb genommen wird.
Sie erhalten eine Vergleichsbasis. Alle werden nach demselben Maßstab bewertet. Bei einer erneuten Messung sehen Sie, was sich wirklich verändert hat - nicht nur, wer an was teilgenommen hat.
Es liefert einen Nachweis. In der EU verlangt Artikel 4 der KI-Verordnung seit dem 2. Februar 2025 KI-Kompetenz von Mitarbeitenden, die KI einsetzen, und der Nachweis ist prozessbasiert. Jeder Diagnoselauf hinterlässt einen datierten, rollenbezogenen Nachweis darüber, wer bewertet wurde und mit welchem Ergebnis.
Es ist für Organisationen gebaut. Für Transformationsteams, HR- und L&D-Verantwortliche sowie die Beratungen, die sie begleiten.
Ihre Daten bleiben Ihre. Prompts dienen ausschließlich der Kompetenzbewertung. Kein Modell wird damit trainiert, und nichts wird an Dritte weitergegeben.
KI-Heatmap der Belegschaft
Alle Mitarbeitenden auf einem Bildschirm. Klicken Sie auf eine Kachel, um die Scorecard dieser Person zu öffnen, oder klicken Sie auf einen Teamnamen, um die Readiness-Bewertung des Teams zu sehen.
Workforce AI Heatmap
400 Employees Audit Sample · Org Average: 62/100
1. Executive & Strategy
30 people · Avg 712. Commercial & Revenue
110 people · Avg 523. Engineering & Product
120 people · Avg 814. Marketing & Growth
60 people · Avg 675. Operations, HR & Legal
80 people · Avg 41KI-Readiness-Bewertung auf Teamebene
Jede Dimension zeigt die Spanne von der schwächsten bis zur stärksten Person im Team, mit markiertem Durchschnitt. Breite Balken bedeuten ungleiche Kompetenz; ein niedriger Durchschnitt bei schmalem Balken bedeutet, dass das ganze Team die Lücke hat.
Team Level AI Readiness Assessment
People Ops & HR · 35 people · avg 47/100
min - max and average per dimension · 35 profiles (32 completed the prompt test) · as of 21.07.2026
Individuelle Kompetenz-Scorecard
Eine Seite pro Person: was sie angegeben hat, was der Test verifiziert hat und wo beides auseinandergeht.
Taylor Robinson / Senior
Competency Calibration Tracks
Self-Report vs VerifiedSelf-report (80%) vs verified task (88%).
Self-report 100%. No task verified this axis. Claimed level unconfirmed.
Low understanding of context window and token limits.
Self-report 80%. Handles business documents; data safety unconfirmed.
Amber flags mark claims the five-minute task could not verify. That is the risk list - and the first item on a training plan.
Audited AI Tool Stack
Prompt Verification Audit
"Submitted structured prompt with clear context parameters and validation rules."
Fünf Minuten pro Person. Ein Plan für die Organisation.
Link versenden
Jeder Mitarbeitende erhält einen Diagnose-Link. Nichts zu installieren, kein Konto anzulegen.
Der Test wird gemacht
Eine kurze Erfassung von Rolle und Tools, dann eine echte Prompt-Aufgabe, bewertet (zum Beispiel 70/100) gegen die eigene Selbsteinschätzung.
Sie erhalten drei Dokumente
Die Abteilungs-Heatmap, eine Readiness-Bewertung je Team und eine verifizierte Scorecard je Person.
Sie entscheiden
Die Heatmap zeigt, wo der Rollout beginnt. Die Team-Bewertungen zeigen, welche Schulung welches Team braucht - und welche Teams sich selbst helfen können. Die Scorecards sagen jeder Führungskraft, wo das Risiko sitzt.
Der objektive Wert stammt aus dem Prompt selbst: eine echte Aufgabe, für alle nach derselben Rubrik bewertet - Struktur, Verankerung im realen Kontext und sicherer Umgang mit Daten - sodass Ergebnisse über Personen, Teams und Zeit hinweg vergleichbar sind. Alles Übrige ist Selbstauskunft, und die Scorecard markiert jede Angabe, die die Aufgabe nicht verifiziert hat.
Beratungen setzen AITutoro als erste Woche eines Transformationsprojekts ein: Links am ersten Tag versenden, mit der Heatmap des Kunden in den ersten Workshop gehen. Die Consultant-Partner-Lizenz umfasst isolierte Kunden-Workspaces, Branchen-Benchmarks und Credit-Pakete - fragen Sie im Formular unten danach.
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Nennen Sie uns Ihre Mitarbeiterzahl, und wir zeigen Ihnen die Diagnose an Ihrem eigenen Anwendungsfall.