Prowadź transformację AI w oparciu o dowody, nie anegdoty.
Każda prezentacja o strategii AI zakłada, że kadra jest gotowa. AITutoro to weryfikuje: pięciominutowa diagnoza na pracownika daje punkt odniesienia, którego potrzebuje Twój plan - i gotowy dla zarządu dowód, że plan działa.
Turnkey Client AI Assessment Engine
Deliver board-ready workforce diagnostics on Day 1 of your client projects.
Workforce AI Heatmap
400 Employees Audit Sample · Org Average: 62/100
1. Executive & Strategy
30 people · Avg 712. Commercial & Revenue
110 people · Avg 523. Engineering & Product
120 people · Avg 814. Marketing & Growth
60 people · Avg 675. Operations, HR & Legal
80 people · Avg 41Estimate Your Organization's AI Audit Impact
Adjust workforce size to calculate time saved, data coverage, and recommended deployment model.
Punkt odniesienia dla planu działania
Budżety szkoleniowe, wdrożenia narzędzi i zespoły pilotażowe wybrane na podstawie pomiaru, a nie samooceny. Najpierw przeprowadź diagnozę; resztę rozstrzygnij z wynikami w ręku.
Dowody gotowe dla zarządu
Jedna mapa kompetencji całej organizacji, strona gotowości każdego zespołu, karta wyników każdej osoby. Wszyscy oceniani tak samo, więc liczby wytrzymują pytania.
Atut od pierwszego dnia projektu doradczego
Firmy doradcze przeprowadzają diagnozę w pierwszym tygodniu projektu transformacyjnego: linki wysłane pierwszego dnia, mapa kompetencji klienta na stole już na pierwszych warsztatach.
Udowodnij, że to działa
Ponieważ wszyscy są oceniani tak samo, kolejne badanie jest wprost porównywalne z pierwszym. Widzisz, które zespoły się poprawiły i o ile - a nie kto w czym uczestniczył.
Na tym polega różnica między raportowaniem wydatków na szkolenia a raportowaniem zmiany kompetencji.
"Publikujemy wyłącznie prawdziwe liczby. Pilotaże diagnozy trwają - poproś podczas demo o anonimowe przykładowe mapy kompetencji i karty wyników."
Anegdota to nie strategia transformacji
Zarząd słyszy dwie opowieści: zespoły twierdzące, że AI niczego nie zmienia, i zespoły twierdzące, że zmienia wszystko. Żadna z nich nie jest danymi.
Diagnoza zastępuje obie zmierzonym obrazem: kto potrafi dziś korzystać z AI, kto jedynie tak twierdzi i gdzie leży ryzyko. Kadra zarządzająca przechodzi ten sam pięciominutowy test - jej wyniki trafiają na tę samą mapę kompetencji, co wyniki każdego innego działu.
Najczęściej zadawane pytania
Chcesz prowadzić firmę w oparciu o dowody?
Demo pokazuje diagnozę na przykładzie Twojej organizacji - punkt odniesienia, gotowość każdego zespołu, raportowanie gotowe dla zarządu.