Czy Twoja kadra naprawdę potrafi korzystać z AI? Zmierz to, zanim wprowadzisz obowiązek.
Zanim Twoja instytucja napisze politykę korzystania z AI albo kupi szkolenia, przeprowadź diagnozę: pięć minut na pracownika, obraz gotowości każdego wydziału i zapis, który obroni się w każdym przeglądzie.
Department AI Literacy Mosaic
Visualize employee performance, composite scores, and team averages across your entire organization.
Workforce AI Heatmap
400 Employees Audit Sample · Org Average: 62/100
1. Executive & Strategy
30 people · Avg 712. Commercial & Revenue
110 people · Avg 523. Engineering & Product
120 people · Avg 814. Marketing & Growth
60 people · Avg 675. Operations, HR & Legal
80 people · Avg 41Obraz gotowości każdego wydziału
Zobacz, które jednostki już potrafią pracować z AI, a które nie - zweryfikowane realnym zadaniem, a nie ankietą.
Polityka oparta na dowodach
Polityka korzystania z AI napisana bez wiedzy o kompetencjach kadry to zgadywanie. Diagnoza daje polityce punkt odniesienia, a każdemu późniejszemu przeglądowi punkt porównania.
Ocena wyników pracy AI to kluczowa umiejętność
Diagnoza mierzy, czy kadra potrafi ocenić wynik pracy AI, zamiast przyjmować go bez zastrzeżeń - to umiejętność leżąca u podstaw każdej polityki rzetelności akademickiej.
Pięć minut na pracownika
Krótka ankieta o roli i narzędziach, potem jedno realne, oceniane zadanie z promptem. Żadnych warsztatów do zaplanowania, żadnego straconego dnia zajęć.
Wyniki wracają jako mapa kompetencji każdego wydziału, ocena gotowości każdego zespołu i karta wyników każdej osoby.
"Publikujemy wyłącznie prawdziwe liczby. Pilotaże diagnozy trwają - poproś podczas demo o anonimowe przykładowe mapy kompetencji i karty wyników."
Nakazy bez pomiaru nie przynoszą trwałego efektu
Instytucje, które nakazują szkolenia z AI bez punktu odniesienia, dostają statystyki ukończenia i niewiele poza tym.
Najpierw pomiar: diagnoza pokazuje, kto czego potrzebuje, więc szkolenie trafia tam, gdzie są luki - a pracownicy, którzy już mają daną umiejętność, nie siedzą na kursie, który sami mogliby poprowadzić.
Najczęściej zadawane pytania
Chcesz zobaczyć, na jakim etapie jest Twoja kadra?
Demo pokazuje diagnozę na przykładzie Twojej instytucji - mapa kompetencji wydziałów, gotowość zespołów, zapisy poszczególnych osób.