Zanim wdrożysz AI, sprawdź, kto naprawdę potrafi z niej korzystać.
AITutoro to diagnoza kompetencji kadry: pięciominutowy test na pracownika - krótka ankieta o roli oraz jedno realne, oceniane zadanie z promptem. Otrzymujesz mapę kompetencji każdego działu, ocenę gotowości każdego zespołu i kartę wyników każdej osoby.
Department AI Literacy Mosaic
Visualize employee performance, composite scores, and team averages across your entire organization.
Workforce AI Heatmap
400 Employees Audit Sample · Org Average: 62/100
1. Executive & Strategy
30 people · Avg 712. Commercial & Revenue
110 people · Avg 523. Engineering & Product
120 people · Avg 814. Marketing & Growth
60 people · Avg 675. Operations, HR & Legal
80 people · Avg 41Bieżący obraz gotowości zespołów
Zobacz, które zespoły są gotowe na AI, a które stanowią ryzyko. Mapa kompetencji pokazuje zmierzone umiejętności w każdym dziale, a nie ukończone kursy.
Pewność siebie a zweryfikowane umiejętności
Ludzie oceniają się wyżej, niż pokazuje ich praca. Diagnoza wskazuje każdą rozbieżność między tym, co ktoś deklaruje, a tym, co wykazało jego zadanie z promptem.
Decyzje, a nie pulpity
Zestawienia luk mówią, jakie szkolenie kupić dla którego zespołu, kto może nauczyć pozostałych i gdzie leży dziś ryzyko dla bezpieczeństwa danych.
Najpierw zmierz. Potem wydawaj.
Diagnoza tworzy trzy dokumenty: mapę kompetencji każdego działu, ocenę gotowości każdego zespołu i jednostronicową kartę wyników każdej osoby.
Z nimi w ręku plan wdrożenia pisze się sam: które zespoły zaczynają pierwsze, jakie szkolenie kupić i dla kogo oraz którzy cisi zaawansowani użytkownicy mogą nauczyć pozostałych.
"Publikujemy wyłącznie prawdziwe liczby. Pilotaże diagnozy trwają - poproś podczas demo o anonimowe przykładowe mapy kompetencji i karty wyników."
Ogólne szkolenia z AI zawodzą, bo kupuje się je w ciemno
Większość organizacji kupuje jeden kurs dla wszystkich - także dla osób, które niczego nie potrzebują, i dla tych, które potrzebują znacznie więcej. Efekt: certyfikaty ukończenia i żadnej zmiany kompetencji.
AITutoro odwraca kolejność. Najpierw pomiar: pięć minut na pracownika, jedno oceniane zadanie z promptem, zweryfikowany punkt odniesienia. Potem wydatek na szkolenia dokładnie tam, gdzie są luki.
Najczęściej zadawane pytania
Chcesz zobaczyć, na jakim etapie są Twoje zespoły?
Demo pokazuje diagnozę na Twoim własnym przykładzie - mapa kompetencji, gotowość zespołu, karty wyników.