Präzisionswissen KI: Individuelle Pfade statt Massentraining.
Vergiss Kurse "für alle". AITutoro beginnt mit einer 5-minütigen Kompetenzdiagnose. Das System erstellt ein Lernprogramm, das auf die individuelle Rolle, das Niveau und die Instrumente der Organisation zugeschnitten ist.
Nicht mehr lernen, was sie schon wissen
Dank der Anfangsdiagnose verschwenden die Teams keine Zeit mit Grundlagen, die sie bereits beherrschen. Jeder Mitarbeiter erhält nur die Inhalte, die er tatsächlich benötigt.
Lernen zu deinen Bedingungen und mit deinen Tools
Wenn die Organisation nur [Gemini](/ai-tools/gemini) zulässt, unterrichten wir Gemini, nicht [ChatGPT](/ai-tools/chatgpt). Konfigurierbares Programm: Tools, Daten und Verfahren gemäß den Unternehmensstandards.
Kompetenzlandkarte: Fakten statt Statistiken
Vergiss "Kursabschlussberichte". AITutoro bildet die tatsächliche Kompetenz deiner Teams ab. Du siehst sofort, wer Unterstützung bei der Datenanalyse benötigt und wer Gemini effizient nutzt. Die Steigerung der Fähigkeiten wird in eingesparten Stunden gemessen.
5 Minuten, die die Perspektive verändern
Anstelle von stundenlangen Vorträgen – eine schnelle Kompetenzprüfung.
- •Für den Mitarbeiter: Ein Test, der erkennt, was der Mitarbeiter bereits kann und wo er Zeit verliert.
- •Für das Unternehmen: Sofortiges Wissen darüber, was dein Team tatsächlich kann. Du optimierst die Arbeitszeit – die Mitarbeiter lernen nur das, was ihre Kompetenzlücken füllt.
"Wir veröffentlichen keine erfundenen Empfehlungen. Das Pilotprogramm läuft noch – die Ergebnisse werden wir veröffentlichen, sobald sie vorliegen."
Praktische KI, kein weiterer Kurs
AITutoro lehrt, wie man KI in der täglichen Arbeit der Geschäftsführung einsetzt: Marktentwicklungen analysieren, Berichte zusammenfassen, Präsentationen für den Aufsichtsrat vorbereiten. Kurze Sitzungen und praktisches Wissen, mit dem du Veränderungen vorantreiben kannst – statt nur davon zu hören.
Häufig gestellte Fragen
Bereit, die KI-Transformation anzuführen?
Schließ dich den Führungskräften an, die die Lücke zwischen KI-Potenzial und organisatorischer Realität schließen.