Bevor Sie KI einführen: Wer kann sie wirklich nutzen?
AITutoro ist eine Diagnose für die Belegschaft: ein 5-Minuten-Test pro Mitarbeiter - eine kurze Erhebung zur Rolle plus eine echte, bewertete Prompt-Aufgabe. Sie erhalten eine Heatmap aller Abteilungen, eine Team-Readiness-Bewertung und eine Scorecard pro Person.
Department AI Literacy Mosaic
Visualize employee performance, composite scores, and team averages across your entire organization.
Workforce AI Heatmap
400 Employees Audit Sample · Org Average: 62/100
1. Executive & Strategy
30 people · Avg 712. Commercial & Revenue
110 people · Avg 523. Engineering & Product
120 people · Avg 814. Marketing & Growth
60 people · Avg 675. Operations, HR & Legal
80 people · Avg 41Live-Blick auf die Team-Readiness
Sie sehen, welche Teams für KI bereit sind und welche ein Risiko darstellen. Die Heatmap zeigt gemessene Kompetenz pro Abteilung, nicht abgeschlossene Kurse.
Selbsteinschätzung vs. verifizierte Kompetenz
Menschen schätzen sich höher ein, als ihre Arbeit zeigt. Die Diagnose markiert jede Lücke zwischen dem, was jemand behauptet, und dem, was die Prompt-Aufgabe belegt hat.
Entscheidungen, keine Dashboards
Die Lückenlisten zeigen, welche Schulung welches Team braucht, wer die anderen anleiten kann und wo heute das Datensicherheitsrisiko liegt.
Erst messen. Dann investieren.
Die Diagnose liefert drei Dokumente: eine Heatmap aller Abteilungen, eine Team-Readiness-Bewertung und eine einseitige Scorecard pro Person.
Damit schreibt sich der Einführungsplan von selbst: welche Teams zuerst starten, welche Schulung für wen eingekauft wird und welche stillen Power-User die anderen anleiten können.
"Wir veröffentlichen nur echte Zahlen. Diagnose-Pilotprojekte laufen - fragen Sie in Ihrer Demo nach anonymisierten Beispiel-Heatmaps und -Scorecards."
Generische KI-Schulung scheitert, weil sie blind eingekauft wird
Die meisten Organisationen kaufen einen Kurs für alle - auch für die, die nichts brauchen, und für die, die viel mehr brauchen. Das Ergebnis: Teilnahmezertifikate, keine Veränderung der Kompetenz.
AITutoro dreht die Reihenfolge um. Zuerst messen: fünf Minuten pro Mitarbeiter, eine bewertete Prompt-Aufgabe, eine verifizierte Ausgangsbasis. Dann das Schulungsbudget genau dort einsetzen, wo die Lücken sind.
Häufig gestellte Fragen
Bereit zu sehen, wo Ihre Teams stehen?
Eine Demo zeigt die Diagnose an Ihrem eigenen Anwendungsfall - Heatmap, Team-Readiness, Scorecards.